Vnitřní předpis zaměstnavatele o pracovních cestách
(podle ustanovení § 42 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………

O pracovních cestách

Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....

1.	Tento vnitřní předpis upravuje pravidla vysílání zaměstnanců na pracovní cesty.
2.	Pokud to bylo se zaměstnancem dohodnuto v pracovní smlouvě nebo jiným způsobem, může jej zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu.
3.	Zaměstnanci uvedení v § 240 odst. 1 a 2 zákoníku práce mohou být na pracovní cestu vyslání jen na základě jejich souhlasu s každou jednotlivou pracovní cestou.
4.	Na pracovní cestu vysílá zaměstnance jeho vedoucí zaměstnanec.
5.	Vyslání na pracovní cestu provede vedoucí zaměstnanec prostřednictvím písemného cestovního příkazu.
6.	Obsahem cestovního příkazu musí být určení:
a.	místa, kde má pracovní cesta začít,
b.	času počátku pracovní cesty,
c.	cíle pracovní cesty,
d.	trvání, resp. ukončení pracovní cesty,
e.	dopravního prostředku, kterého má zaměstnanec užít, 
f.	činnosti, která je předmětem pracovní cesty,
g.	vedoucího zaměstnance, který bude zaměstnanci na pracovní cestě dávat pokyny k práci nebo jeho práci organizovat, řídit a kontrolovat,
h.	dalších případných okolností, které se týkají pracovní cesty nebo ovlivňují výši práva na cestovní výdaje.
7.	Vydání písemného cestovního příkazu není nezbytné v případě, kdy:
a.	jde o takovou pracovní cestu, v souvislosti s níž nevzniknou zaměstnanci žádné výdaje, na jejichž náhradu by měl právo,
b.	jde o opakovanou pracovní cestu konanou do shodného místa a za shodných podmínek jako pracovní cesty předchozí.
8.	Po ukončení pracovní cesty podá zaměstnanec vedoucímu zaměstnanci, který ho na pracovní cestu vyslal, písemnou zprávu o pracovní cestě, ledaže se dohodnou na tom, že zpráva podána nebude.
9.	V souvislosti s pracovními cestami vzniká zaměstnancům právo na náhradu cestovních výdajů (cestovní náhrady), jejichž poskytování se řídí zákoníkem práce a vnitřním předpisem zaměstnavatele č. …… o poskytování cestovních náhrad.
10.	Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. a vydává se na dobu neurčitou.

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………