Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se upravuje právo na čerpání indispozičního volna (sick days)
(podle ustanovení § 199 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

o právu na čerpání indispozičního volna (sick days)

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

Čl. 1
Obecné ustanovení
Tento vnitřní předpis upravuje rozsah práva zaměstnanců na čerpání indispozičního volna (tzv. sick days) a dále podmínky a pravidla jeho čerpání.

Čl. 2
Přechodná zdravotní indispozice jako jiná důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance
a)	Zaměstnavatel považuje za jinou důležitou osobní překážku v práci, neupravenou v zákoníku práce, přechodnou zdravotní indispozici zaměstnance.
b)	Zaměstnanec má při přechodné zdravotní indispozici právo na čerpání pracovního volna v rozsahu stanoveném tímto vnitřním předpisem.
c)	Za přechodnou zdravotní indispozici se považuje stav, kdy zaměstnanec v důsledku nemoci nebo úrazu nemůže vykonávat práci, ovšem tato nemoc nebo úraz má pouze krátkodobý, a nikoliv závažný charakter, a pro zotavení zaměstnance není nezbytná návštěva lékaře.

Čl. 3
Rozsah práva na indispoziční volno
Zaměstnanec má právo na čerpání indispozičního volna v rozsahu nejvýše …… pracovních dnů v kalendářním roce.

Čl. 4 
Čerpání indispozičního volna
a)	Zaměstnanec je povinen oznámit čerpání indispozičního volna neprodleně poté, co se u něj projevila přechodná zdravotní indispozice.
b)	Zaměstnanec je povinen oznámit čerpání indispozičního volna svému nejbližšímu nadřízenému.
c)	Indispoziční volno může být čerpáno vcelku, nebo i po jednotlivých dnech.
d)	Pokud u zaměstnance v průběhu kalendářního roku přechodná zdravotní indispozice nenastane, a nedojde tedy k vyčerpání indispozičního volna, případně nedojde k vyčerpání celého rozsahu indispozičního volna uvedeného v písm. a), nebude toto nevyčerpané indispoziční volno převedeno do následujícího roku.

Čl. 5 
Náhrada mzdy v době čerpání indispozičního volna
Za dobu čerpání indispozičního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Čl. 6 
Závěrečná ustanovení
a)	Zaměstnanec není povinen existenci přechodné zdravotní indispozice zaměstnavateli prokazovat prostřednictvím lékařského potvrzení nebo jiných důkazních prostředků. 
b)	Zaměstnavatel vydává tento vnitřní předpis na základě přesvědčení, že zaměstnanci budou právo na indispoziční volno využívat výhradně v případech skutečné přechodné zdravotní indispozice a nebude docházet ke zneužívání tohoto práva.
c)	Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ……… .
d)	Tento vnitřní předpis se vydává na dobu ……………… .

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………