Vnitřní předpis zaměstnavatele o pružné pracovní době
(podle ustanovení § 85 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O pružné pracovní době

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

I.
Tímto vnitřním předpisem stanovuji pravidla uplatnění pružného rozvržení pracovní doby (pružné pracovní doby).

II.
Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanců v pracovním poměru, s nimiž nebyla dohodnuta kratší pracovní doba podle ustanovení § 80 zákoníku práce, činí …… hodin týdně.
Pro zaměstnance, s nimiž byla sjednána kratší pracovní doba a kteří pracují v režimu pružné pracovní doby, platí pravidla uplatnění pružné pracovní doby obdobně jako pro zaměstnance pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu s tím, že každému tomuto zaměstnanci stanoví zaměstnavatel individuální rozvrh.

III.
Zaměstnanci vykonávající práci na pracovních pozicích ………………………………………………………………… pracují v režimu pružné pracovní doby.
Jednotlivé směny těchto zaměstnanců jsou rozvrženy do pěti pracovních dnů (pondělí až pátek).
Naplnění stanovené týdenní pracovní doby se sleduje za vyrovnávací období, které činí …… týdnů.

IV.
Základní pracovní doba začíná v jednotlivých dnech v …… a končí v …… .
Úsek volitelné pracovní doby před základní pracovní dobou začíná v jednotlivých dnech v …… a po základní pracovní době končí v …… .
S případnou změnou začátků a konců úseků základní a volitelné pracovní doby budou zaměstnanci seznámeni nejméně dva týdny předem.

V.
Délka směny zaměstnance v jednotlivých pracovních dnech nesmí přesáhnout dvanáct hodin.

VI.
Individuální úprava úseků základní a volitelné pracovní doby zaměstnanců uvedených v bodě III je možná na základě dohody s příslušným vedoucím zaměstnancem, pokud tím nedojde k narušení provozu zaměstnavatele.

VII.
S konkrétním rozvržením pracovní doby, případně se změnou tohoto rozvržení, jsou zaměstnanci uvedení v bodě VI seznamováni vždy nejméně dva týdny předem. Zaměstnavatel bude zaměstnance seznamovat s rozvržením pracovní doby vždy prostřednictvím umístění rozvrhu v ……………………………………… .

VIII.
Pro případy, kdy se pružné rozvržení pracovní doby podle § 85 odst. 5 zákoníku práce neuplatní, určuji rozvržení pracovní doby tak, že směny v jednotlivých pracovních dnech trvají od …… do …… .
V individuálním případě může být začátek a konec směny zaměstnavatelem určen, případně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednán odlišně.

IX.
Práce přesčas při uplatnění pružné pracovní doby se zjišťuje vždy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. 

X.
Překážky v práci na straně zaměstnance se při pružné pracovní době posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. To neplatí v případě překážek vymezených prostřednictvím nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno (například volno na vlastní svatbu nebo volno k přestěhování), nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, kdy se jako výkon práce posuzuje celá tato doba.
Za dobu jednoho dne se pro tyto účely považuje doba odpovídající průměrné délce směny zaměstnance vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………