Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se pro účely ochrany zaměstnavatele před konkurenčním jednáním ze strany zaměstnanců určuje předmět činnosti zaměstnavatele
(podle ustanovení § 304 a 310 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O předmětu činnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

I.
Tímto stanovím, že předmětem mé činnosti, který je v pracovněprávních vztazích relevantní z hlediska ochrany před konkurencí, je …………… .

II.
Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání u zaměstnavatele vykonávat další výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele uvedeným v bodě I, jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

III.
Zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu, jíž se zavázali, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání zdrží výkonu výdělečné činnosti (konkurenční doložka), jsou povinni zdržet se výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem výdělečné činnosti zaměstnavatele uvedeným v bodě I.

IV.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne …………… a vydává se na dobu neurčitou.

V	……………
Dne	…………
Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………