Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o příspěvku zaměstnavatele na kulturní a sportovní aktivity zaměstnanců
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....
(dále jen „zaměstnavatel“) 

I.
Tímto vnitřním předpisem se zaměstnancům zaměstnavatele v souladu s obecně závaznými právními předpisy stanoví pravidla pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na sportovní a kulturní aktivity zaměstnanců.
II.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na zaměstnance, kteří vykonávají pro zaměstnavatele práci v pracovní poměru v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby dle § 79 zákoníku práce (dále jen „zaměstnanec“), a nevztahuje se na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
III.
Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě po celý kalendářní měsíc, přísluší v tomto měsíci od zaměstnavatele příspěvek až do výše …… Kč na kulturní a sportovní aktivity vymezené v čl. V tohoto vnitřního předpisu dle výběru zaměstnance. Zaměstnanec má nárok na příspěvek, pokud odpracoval v příslušném kalendářním měsíci alespoň 120 hodin. 
IV.
Za odpracované se pro účely poskytování příspěvku dle tohoto vnitřního předpisu považují hodiny, v nichž zaměstnanec konal práci, a dále hodiny, které zaměstnanec neodpracoval z důvodu: 
a.	důležitých osobních překážek v práci, uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, 
b.	čerpání mateřské dovolené,
c.	čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem, avšak pouze do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněná čerpat mateřskou dovolenou, 
d.	pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, 
e.	čerpání dovolené,
f.	čerpání náhradního volna za práci přesčas a práci ve svátek,
g.	svátku, za který přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, popřípadě za který se mzdy zaměstnance nekrátí, a 
h.	překážek v práci na straně zaměstnavatele s výjimkou dnů, v kterých byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
Hodiny, které zaměstnanec neodpracoval z jiných než výše uvedených důvodů, se pro účely poskytování příspěvku dle tohoto vnitřního předpisu nepovažují za odpracované.  
V.
Za kulturní aktivitu se pro účely poskytování příspěvku dle tohoto vnitřního předpisu považuje:
i.	……………………………….
j.	……………………………….
k.	……………………………….
l.	……………………………….
m.	……………………………….
n.	……………………………….
o.	……………………………….
p.	……………………………….
Za sportovní aktivitu se pro účely poskytování příspěvku dle tohoto vnitřního předpisu považuje:
a.	……………………………….
b.	……………………………….
c.	……………………………….
d.	……………………………….
e.	……………………………….
f.	……………………………….
g.	……………………………….
h.	……………………………….
VI.
Nevyčerpaný příspěvek (nebo jeho část), na nějž zaměstnanec neuplatnil nárok podle pravidel stanovených v tomto vnitřním přepise, propadá.
VII.
Příspěvek poskytuje zaměstnavatel na základě zaměstnancem předloženého dokladu o úhradě nákladů na sportovní nebo kulturní aktivitu. Z dokladu musí být zřejmý účel vynaložení nákladů, jinak příspěvek nebude poskytnut.  
VIII.
Příspěvek dle tohoto vnitřního předpisu přísluší pouze za aktivity konané v průběhu příslušného kalendářního měsíce. Nárok na příspěvek musí zaměstnanec uplatnit u zaměstnavatele předložením dokladu o úhradě nákladů nejpozději 10 kalendářních dnů ode dne konání aktivity, jinak mu nárok na příspěvek za předmětnou aktivitu zaniká. 
IX.
Příspěvek je splatný spolu se mzdou zaměstnance za příslušný měsíc. 
X.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………
XI.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………