Vnitřní předpis zaměstnavatele o rozvrhování pracovní doby
(podle ustanovení § 84 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O rozvrhování pracovní doby

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

I.
Tímto vnitřním předpisem stanovuji pravidla rozvrhování pracovní doby.

II.
Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanců v pracovním poměru, s nimiž nebyla dohodnuta kratší pracovní doba podle ustanovení § 80 zákoníku práce, činí ….. hodin týdně.
Pro zaměstnance, s nimiž byla sjednána kratší pracovní doba, platí pravidla rozvrhování pracovní doby obdobně jako pro zaměstnance pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu s tím, že každému tomuto zaměstnanci stanoví zaměstnavatel rozvrh pracovní doby individuálně.

III.
Zaměstnancům vykonávajícím práci na pracovních pozicích …………………………. …………………………………………. je pracovní doba rozvrhována rovnoměrně do pěti pracovních dnů (pondělí až pátek). Připadne-li na některý z těchto dnů svátek, směna zaměstnancům z důvodu svátku odpadá a 
a. zaměstnancům za tuto dobu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
b. zaměstnancům se z tohoto důvodu nekrátí mzda.
Pro účely naplnění stanovené týdenní pracovní doby se doba, kdy zaměstnanec nepracoval proto, že je svátek, považuje za výkon práce.

IV.
Rozvrh směn stanovuji pro zaměstnance uvedené v bodu III tak, že směny v jednotlivých pracovních dnech začínají v … hodin a končí v … hodin.
S případnou změnou rozvrhu pracovní doby budou zaměstnanci seznámeni nejméně 2 týdny předem.

V.
Individuální úprava rozvrhu pracovní doby zaměstnanců uvedených v bodu III je možná na základě dohody s příslušným vedoucím zaměstnancem, pokud tím nedojde k narušení provozu zaměstnavatele.

VI.
Zaměstnancům vykonávajícím práci na pracovních pozicích …………………………. …………………………………………. je pracovní doba rozvrhována nerovnoměrně. Naplnění stanovené týdenní pracovní doby se sleduje za vyrovnávací období, které činí ……. týdnů.

VII.
S konkrétním rozvržením pracovní doby, případně se změnou tohoto rozvržení jsou zaměstnanci uvedení v bodu VI seznamováni vždy nejméně 2 týdny předem. Zaměstnavatel bude zaměstnance s rozvržením pracovní doby seznamovat vždy prostřednictvím umístění rozvrhu v ……………………………………………

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………