Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se pro účely náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance stanoví rozvržení týdenní pracovní doby do směn
(podle ustanovení § 194 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………

O rozvržení týdenní pracovní doby pro účely náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény

Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....

I.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na zaměstnance, kteří vykonávají práci v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, a tento jejich pracovněprávní vztah zakládá účast na nemocenském pojištění.
Tento vnitřní předpis stanoví pro tyto zaměstnance rozvrh týdenní pracovní doby do směn pro účely vyplácení náhrady odměny v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.

II.
V případě zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, ale kterým je standardně rozvrhována týdenní pracovní doba do směn obdobně jako zaměstnancům v pracovním poměru, platí pro účely náhrady odměny poskytované v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény jejich skutečný rozvrh týdenní pracovní doby.
 
III.
V případě zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, a nemají vypracován rozvrh týdenní pracovní doby do směn se má pro účely náhrady odměny poskytované v době prvních 14 dnů za to, že jim zaměstnavatel rozvrhuje na každý týden vždy 5 směn, které připadají na dny pondělí, úterý, středa čtvrtek a pátek.
Délka jednotlivých směn představuje vždy jednu pětinu týdenního rozsahu pracovní doby, který byl se zaměstnancem v dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce sjednán.

IV.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. a vydává se na dobu neurčitou.

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………