Vnitřní předpis zaměstnavatele o uplatnění jiných důležitých překážek v práci na straně zaměstnance
(podle ustanovení § 199 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O uplatnění jiných důležitých překážek v práci na straně zaměstnance

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

I.
Nemohou-li zaměstnanci konat práci pro překážky v práci uvedené v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen „nařízení vlády“), mají právo na pracovní volno v rozsahu stanoveném tímto nařízením vlády. Ve stanovených případech mají zaměstnanci právo i na náhradu mzdy/platu ve výši průměrného výdělku.

II.
Kromě překážek v práci uvedených v příloze nařízení vlády mají zaměstnanci právo na pracovní volno
a.	s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku z důvodu ……………………. ……………………………………………., a to v rozsahu ………………………..
b.	bez náhrady mzdy/platu z důvodu …………………………………………..……... ……………., a to v rozsahu ………………………..

III.
Pokud je zaměstnanci předem známo, že bude mít překážku v práci, pro kterou bude žádat o poskytnutí pracovního volna, je povinen o této skutečnosti bezodkladně informovat svého vedoucího zaměstnance a o poskytnutí pracovního volna jej požádat.
Nastala-li překážka neočekávaně a zaměstnanec o ní nemohl vedoucího zaměstnance předem informovat, je povinen s použitím běžných komunikačních prostředků (například telefon nebo email) svého vedoucího zaměstnance o překážce bezodkladně uvědomit.

IV.
Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli překážku v práci prokázat. Způsob prokázání musí zaměstnanec zvolit s přihlédnutím k druhu konkrétní překážky v práci a v zájmu co nejvyšší míry průkaznosti. Přednost mají vždy písemné prostředky.

V.
Právo na pracovní volno k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení nebo k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, má zaměstnanec jen tehdy, pokud tyto úkony nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Zaměstnanec se proto vždy musí snažit, aby tyto úkony mohl absolvovat mimo pracovní dobu a nemusel zaměstnavatele o pracovní volno žádat.
Při podávání žádosti o pracovní volno k výše uvedeným překážkám musí zaměstnanec vysvětlit, z jakého důvodu nebylo možné tyto úkony provést mimo pracovní dobu. Pokud o to zaměstnavatel v individuálním případě požádá, je zaměstnanec povinen existenci těchto důvodů přiměřeným způsobem prokázat (například informací o ordinačních hodinách zdravotnického zařízení nebo doložením potvrzení o tom, že byl objednán na konkrétní termín, který nebylo možné určit tak, aby nedošlo do zásahu do pracovní doby).

VI.
Pracovní volno v souvislosti s vyšetřením nebo ošetřením ve zdravotnickém zařízení nebo s doprovodem rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, přísluší zaměstnanci vždy jen v nezbytně nutném rozsahu.
Rozsah požadovaného nebo poskytnutého pracovního volna musí být posouzen individuálně v každém jednotlivém případě. Zaměstnanec je za tímto účelem povinen zajistit prokázání doby trvání vyšetření nebo ošetření, případně nutné doby doprovodu.

VII.
Při překážce v práci z důvodu lékařského vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení má zaměstnanec právo na náhradu mzdy/platu za veškeré poskytnuté pracovní volno jen v případě, že bylo vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (nejbližší zdravotnické zařízení).
Pokud o to zaměstnavatel v individuálním případě požádá, je zaměstnanec povinen prokázat, že zdravotnické zařízení, v němž mu bude nebo bylo poskytnuto ošetření nebo vyšetření, je nejbližším zdravotnickým zařízením.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy/platu jen za dobu odpovídající době, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo, pokud by bylo provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení. Tuto dobu určí zaměstnavatel tak, aby odpovídala obvyklým poměrům.

VIII.
Pracovnělékařské prohlídky, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce jsou prováděna zásadně v rámci pracovní doby. Zaměstnanci za tuto dobu přísluší náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku.

IX.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. a vydává se na dobu neurčitou.

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………