Vnitřní předpis zaměstnavatele o vážných důvodech pro jiný postup při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou
(podle ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O vážných důvodech pro jiný postup při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

1.	Tento vnitřní předpis upravuje jiný postup při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou zaměstnavatelem. Na základě tohoto vnitřního předpisu nebude zaměstnavatel při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce.
2.	Důvody, pro které na zaměstnavateli není možné rozumně a spravedlivě požadovat, aby se zaměstnanci uvedenými v bodu 3 uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou, spočívají v ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3.	Důvody uvedené v bodu 2 se týkají zaměstnanců pracujících na pracovních pozicích ……………………………………………………………………………….………………
4.	Zaměstnavatel bude při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou se zaměstnanci uvedenými v bodu 3 postupovat ……………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….
5.	Tento vnitřní předpis se vydává na dobu ………………………………..
6.	Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………..

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………