Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o zvýšení odstupného při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....
(dále jen „zaměstnavatel“) 

I.
Tímto vnitřním předpisem se zaměstnancům zaměstnavatele v souladu s obecně závaznými právními předpisy stanoví zvýšené odstupné při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů.
II.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na zaměstnance konajících u zaměstnavatele práci v pracovním poměru (dále jen „zaměstnanec“) a nevztahuje se na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
III.
Při skončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b) a c) zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné v minimální výši dle § 67 zákoníku práce navýšené o jednonásobek jeho průměrného výdělku, pokud ke skončení pracovního poměr z uvedených důvodů dojde na základě uzavřené dohody o rozvázání pracovního poměru. 
IV.
Při skončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b) a c) zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné v minimální výši dle § 67 zákoníku práce navýšené o dvojnásobek jeho průměrného výdělku, pokud ke skončení pracovního poměru z uvedených důvodů dojde na základě dohody o rozvázání pracovního poměru nebo výpovědi dané zaměstnavatelem, a pokud současně v době doručení výpovědi nebo uzavření dohody pracovní poměr zaměstnance k zaměstnavateli trval nepřetržitě alespoň 5 let. 
V.
Zvýšené odstupné dle tohoto vnitřního předpisu nenáleží zaměstnanci v jiných případech skončení pracovního poměru, při kterých zaměstnanci vzniká dle § 67 zákoníku práce právo na odstupné.  
VI.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………
VII.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………