Poradce ředitelky mateřské školy | ročník XII • číslo 10 • červen 2023

legislativa PORADCE ŘEDITELKY MATEŘSKÉ ŠKOLY | červen 2023 16 P ro regionální školství je specifické, že pracovněprávní vztahy zpravi- dla vznikají a končí v souvislosti se začátkem a koncem školního roku. Nárok na dovolenou však vzniká za ka- lendářní rok. V praxi pak častokrát může nastat problém s čerpáním dovolené, když pracovní poměr zaměstnance skončí právě v průběhu kalendářního roku. V tomto článku popíšeme, jak je dovolená určovaná a jaké povinnosti stranám pracovněprávního vztahu vzni- kají, pokud k takové situaci dojde. Čerpání dovolené Dovolenou k čerpání určuje zaměst- nanci zpravidla zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené, a to písemně nejméně 14 dní předem . Individuálně může být dohodnuta i krat- ší doba oznámení čerpání dovolené. Za- městnavatel přitom musí zaměstnanci poskytnout alespoň dva týdny dovolené vcelku. Je přitom nutné odlišit písemný rozvrh čerpání dovolené a písemné ur- čení čerpání dovolené zaměstnanci. Rozvrh čerpání dovolené v podsta- tě představuje plán čerpání dovolené zaměstnanci v průběhu kalendářní- ho roku. Při jeho sestavování přihléd- ne zaměstnavatel zejména ke svým provozním potřebám a oprávněným zájmům zaměstnanců. Působí-li u za- městnavatele odborová organizace, je k vydání rozvrhu čerpání dovolené potřebný její písemný souhlas. Právní normy nestanoví, jak detailní má ten- to rozvrh být. Rozvrhem se nestano- vuje čerpání dovolené individuálního zaměstnance. Až určí-li zaměstnavatel dovolenou písemně k čerpání, vzniká nárok za- městnance na dovolenou ve vymeze- ném období. Zaměstnavatel pak může dobu čerpání dovolené změnit, případ- ně zaměstnance z dovolené odvolat. V souvislosti s tím však má povinnost nahradit zaměstnanci náklady, které vnikly bez jeho zavinění z důvodu zru- šení dovolené nebo cestou zpátky z ní. Zaměstnavatel také může dovole- nou zaměstnancům určit hromadně , a to je-li to nezbytné z provozních dů- vodů. S tímto postupem musí souhla- sit působící odborová organizace. Tím- to způsobem lze zaměstnancům určit pouze dva týdny dovolené. Ve vyjmenovaných případech je opráv- něn určit si k čerpání dovolenou i za- městnanec sám. Jde zejména o mož- nost zaměstnankyně požádat zaměst- navatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na končící mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel má povinnost této žádosti vyhovět . Dovolenou si k čerpání může určit zaměstnanec sám i v případě, kdy mu ji neurčil zaměstnavatel do 30. 6. ka- Čerpání dovolené ve školství: Jak vyřešit spor o čerpání volna při skončení pracovního poměru? Skončil váš zaměstnanec pracovní poměr před uplynutím kalendářního roku a vy teď nevíte, jak mu správně vypočítat zbývající dovolenou? Jaké vám vznikají povinnosti, když takový případ ukončení pracovního vztahu nastane? A co když zaměstnanec přečerpá dovolenou v rozsahu, na kte- rý mu nevznikl nárok? Mgr. Martin Kaplán Pracovní poměr učitele skončí výpovědí ze strany zaměstnavatele 31. 8. 2023. Zaměstnavatel určí učiteli o hlavních prázdninách k čerpání pouze do- volenou, na kterou mu do konce pracovního poměru vznikne nárok. Koná-li zaměstnanec práci po stanovenou týdenní pracovní dobu, může do 31. 8. vy- čerpat 210 hodin dovolené. Příklad