Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 14 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva na pracoviště úřadu nebo inspektorátu a poskytl údaje, dokumenty či věci související s výkonem kon- troly. Zaměstnavatel je povinen tuto výzvu uposlech- nout, pokud neprokáže vážnou překážku, která mu brání ve splnění této povinnosti v určené lhůtě. Oprávnění zaměstnanci, případně zástupci kontrolo- vaného zaměstnavatele jsou povinni se na žádost inspektorů dostavit v určeném termínu k projednání výsledků kontroly. Za nesplnění některé z uvedených povinností může být uložena pokuta až do výše 200 000 Kč . Tato po- kuta může být uložena nejen zaměstnavateli, nýbrž i fyzické osobě, která vykonává nebo zabezpečuje čin- nosti, jež jsou předmětem činnosti kontrolovaného zaměstnavatele. Za nesplnění povinnosti vytvořit podmínky pro výkon kontroly může být uložena po- kuta až do výše 500 000 Kč. Za nesplnění povinnosti poskytnout potřebnou součinnost k výkonu kontroly může být uložena pokuta až do výše 200 000 Kč. Odkazy: § 7 a 8 kontrolního řádu – práva kontrolujícího § 10 kontrolního řádu – práva a povinnosti kontrolo- vané osoby O uložení pokuty za nelegální práci může na zá- kladě provedené kontroly rozhodnout inspektorát práce. Proti rozhodnutí o uložení pokuty se může osoba, které byla pokuta uložena, odvolat. Odvolání musí být podáno do 15 dnů ode dne oznámení roz- hodnutí. Pokud inspektorát práce odvolání sám nevyhoví a rozhodnutí nezmění nebo nezruší, postoupí tuto věc k rozhodnutí Státními úřadu inspekce práce. Uložení pokuty a opravné prostředky Maximální výše pokuty