Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 16 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva účely kontroly na pracovišti připravenu smlouvu prokazující existenci pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatelé neoznamují okresní správě so- ciálního zabezpečení nástupy všech svých zaměst- nanců. V některých případech totiž pracovněprávní vztah účast na nemocenském pojištění nezakládá. Jde konkrétně o pracovněprávní vztah založený do- hodou o provedení práce, jestliže výše odměny v ka- lendářním měsíci nepřesáhla 10 000 Kč. Dále jde o vztah založený dohodou o pracovní činnosti a pra- covní poměr, pokud výše mzdy, respektive odměny v kalendářnímměsíci nedosáhla částky 2 500 Kč (za- městnání malého rozsahu). V těchto případech musí být zaměstnavatel při- praven prokázat existenci pracovněprávního vztahu prostřednictvím předložení kopie průkazného do- kladu. Půjde konkrétně o kopii pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o prove- dení práce. Dostatečný z tohoto pohledu není jen zaměstnanecký průkaz, identifikační karta zaměst- nance nebo podobný doklad. Praktický příklad: Splnění povinnosti mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu je mož- né zajistit i prostřednictvím elektronických prostředků. Kopie smluv mohou být tedy v elektronické podobě ulo- ženy na paměťovém médiu, které je na pracovišti k dis- pozici. Zaměstnavatel musí být ovšem v uvedené situaci připra- ven v případě kontroly převést doklady prokazující exis- tenci pracovněprávního vztahu z elektronické podoby do písemné formy (vytisknout je). Pracovněprávní vztahy bez nemocenského pojištění