Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.3 – Strana 17 Zákon trvá na tom, že kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu musí mít za- městnavatel v místě pracoviště. Pojem pracoviště není v zákoně výslovně definován. Je za něj nicméně třeba považovat místo, ve kterém zaměstnanec stan- dardně po delší dobu pro zaměstnavatele vykonává práci. V případě, že v rámci celého podniku zaměstna- vatele vykonávají zaměstnanci práci v určitých vý- robních prostorách a jejich pracovní smlouvy (příp. dohody o pracovní činnosti nebo dohody o prove- dení práce) jsou uloženy v administrativních prosto- rách , nelze popisovanou povinnost chápat tak, že by kopie dokladů musely být uloženy přímo ve výrob- ních prostorách. V případě, že si inspektor práce vy- žádá doklady prokazující existenci pracovněpráv- ního vztahu ve vztahu k určitému zaměstnanci ve výrobních prostorách, splní zaměstnavatel svou po- vinnost i tím, předloží-li tyto doklady v administra- tivních prostorách, kde jsou standardně uloženy. Jestliže však zaměstnanci vykonávají práci na pra- covišti, které není v bezprostřední blízkosti adminis- trativních prostor, musí zaměstnavatel zajistit, aby byly kopie dokladů prokazujících existenci pracov- něprávního vztahu k dispozici přímo na tomto pra- covišti. Častá chyba: Za pracoviště zaměstnance nelze pro uvedené účely po- važovat jakékoliv místo, kde se zaměstnanec při výkonu práce nachází, aniž by zde standardně pracoval (např. proto, že se nachází na pracovní cestě, tj. na cestě mimo své obvyklé místo výkonu práce). Umístění dokladů na pracovišti