Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 1 2.5.3 Právní rámec zaměstnávání cizinců Právní řád České republiky připouští, aby u tu- zemských zaměstnavatelů vykonávali práci také cizí státní příslušníci . Zaměstnávání cizinců se přitom v současné době nízké nezaměstnanosti jeví jako zajímavý prostředek pro získání potřebné pracovní síly . Z důvodu ochrany pracovního trhu, bezpeč- nosti, veřejného pořádku a jiných hodnot však zá- konná úprava stanoví pro výkon práce cizinců na území ČR mnohé podmínky a povinnosti, mezi kte- rými zaujímá výsadní postavení již výše zmíněná informační a evidenční povinnost (viz kapitolu 2.5.2) a zvláštní úprava udělování oprávnění k zaměstnání a oprávnění k pobytu cizince. Z důvodu značných požadavků právní regulace je zaměstnávání cizinců v mnohém administrativně náročnější , než je tomu u výkonu závislé práce tu- zemských pracovníků (příp. privilegovaných ci- zinců – viz dále). Nesplnění podmínek a porušení povinností stanovených zákonem ze strany zaměst- navatelů a samotných cizinců přitom vede ke vzniku značných rizik (uložení vysokých sankcí, znemož- nění opětovného zaměstnání cizince atd.). Právní regulace specifických podmínek a po- vinností souvisejících se zaměstnáváním cizinců (oprávnění k pobytu a k zaměstnání, informační a evidenční povinnosti atd.) upravují zejména dva právní předpisy – zákon č. 435/2004 Sb., o zaměst- nanosti , a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky . Předmětná právní úprava prošla s účinností k 15. 8. 2017 vcelku zá- sadní novelizací. Právní úprava zaměstnávání cizinců