Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 2 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva Zaměstnávání cizinců má značné mezinárodní právní přesahy, ať již na úrovni předpisů Evropské unie, či mezinárodních smluv . V praxi jsou pro zaměstnavatele velmi důležité například normy re- gulující rozhodný daňový režim či sociální a zdra- votní pojištění cizinců pracujících na území České republiky. Samotný pracovněprávní vztah (založený pra- covní smlouvou, dohodou o práci konané mimo pra- covní poměr) se samozřejmě řídí platnými českými pracovněprávními předpisy , zejména zákoníkem práce. I vůči cizincům tedy zaměstnavatel musí plnit všechny povinnosti, které plní vůči tuzemským za- městnancům. V případě vyslání zaměstnance do ČR (kdy zaměstnavatelem zůstává zahraniční subjekt) je situace poněkud odlišná, avšak i vysílaní zaměst- nanci mají ze strany „českého zaměstnavatele“ právo na obdobné zacházení jako tuzemští zaměst- nanci (minimální mzda, dovolená atd.). Pod pojmem„zaměstnávání“ se v kontextu právní úpravy cizinců rozumí zejména výkon závislé práce pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy a dohody o pracovní činnosti . Dohoda o provedení práce není z hlediska zaměstnávání cizinců z důvodu omezené maximální doby výkonu práce preferova- ným typem založení základního pracovněprávního vztahu. Cizinci mohou v určitých případech na území České republiky vykonávat práci také na základě krátkodobého či dlouhodobého vyslání (přidělení) jejich „domácím“ zahraničním zaměstnavatelem. V takové situaci zůstává cizinec stále v zaměstnanec- kém poměru k zahraničnímu zaměstnavateli (nemá Pojem zaměstnávání