Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 3 uzavřen základní pracovněprávní vztah s českým za- městnavatelem), ale po určitou dobu vykonává práci na území ČR pro tuzemskou fyzickou či právnickou osobu. I na tyto případy dopadá s jistými specifiky právní regulace zaměstnávání cizinců. Novela úpravy cizineckého zaměstnávání zavedla k 15. 8. 2017 nový „typ“ přidělení cizince k českému zaměstnavateli, jímž je vnitropodnikové převedení (viz dále). Pro účely povolení k zaměstnání cizince se za za- městnání považuje také plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem , statutárním orgánem nebo členem statutárního či jiného orgánu obchodní korporace pro tuzemskou obchodní korporaci. Za cizince se při vstupu na český pracovní trh ne- považuje každý cizí státní příslušník, ale pouze ta- ková osoba, která není státním příslušníkem České republiky , občanem členského státu Evropské unie či Evropského hospodářského prostoru (EHP) a Švý- carska ani rodinným příslušníkem občana ČR/EU/ /EHP a Švýcarska. Výše vyjmenovaní cizí státní příslušníci mají na základě uzavřených mezinárodních smluv při vstupu na český pracovní trh zásadně stejné posta- vení jako občané ČR , což platí obdobně pro cizince s trvalým pobytem v ČR a pro cizince s uděleným azylem či doplňkovou ochranou. Praktický tip: Mezi státy, jejichž občanům přiznává právní úprava výše popsané privilegované postavení, patří Belgie, Bulhar- Pojem cizinec