Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 5 Z hlediska přístupu na trh práce se na občany EU/ /EHP/Švýcarska a jejich rodinné příslušníky hledí sice stejně jako na občany České republiky, avšak i vůči těmto osobám má zaměstnavatel zvláštní oznamo- vací a evidenční povinnosti , dopadající na všechny případy zaměstnávání cizinců (viz kapitolu 2.5.2). Pro účely dalšího výkladu bude pojem „cizinec“ používán obecně pro označení zahraničních státních příslušníků, kteří nemají výše uvedený privilegovaný přístup na český pracovní trh (tedy cizinců z tzv. tře- tích zemí ). Zaměstnávání cizince je mimo povolení k práci podmíněno také oprávněním cizince k pobytu na území České republiky . Někdy přitom musí mít cizinec k dispozici 2 doklady , jeden opravňující k po- bytu (např. vízum) a druhý opravňující k výkonu práce (povolení k zaměstnání), a někdy postačí pouze 1 doklad , kterýmá tzv. duální charakter (oprav- ňuje k výkonu práce i k pobytu) – například duální zaměstnanecká karta, modrá karta či karta vnitro- podnikově převedeného zaměstnance. Pro zaměstnavatele zaměstnávající cizince je velmi důležité, aby si hlídali, kdy má cizinci skončit oprávnění k pobytu na území ČR, a to také z hle- diska úpravy obsažené v zákoníku práce. Podle to- hoto zákona totiž pracovní poměr (vztah založený dohodou o práci konané mimo pracovní poměr) cizince k českému zaměstnavateli končí zásadně dnem, kdy cizinci skončilo oprávnění k pobytu na území České republiky (ať již uplynutím doby, na niž bylo oprávnění k pobytu vydáno, nebo na zá- kladě soudního rozhodnutí o zrušení pobytu či roz- hodnutí o vyhoštění). Oprávnění k pobytu