Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 6 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva Častá chyba: Výkon práce cizincem bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky, je-li podle zákona o pobytu cizinců vyžadováno, je nelegální prací, za kterou hrozí zaměstnavateli bolestivý postih (např. uložení pokuty až do výše 10 mil. Kč, minimálně však 50 tis. Kč). Cizinec může být podle zákona o zaměstnanosti přijat do zaměstnání, pokud disponuje: ● platnou zaměstnaneckou kartou ; ● platnou kartou vnitropodnikově převedeného za- městnance ; ● platnou modrou kartou ; nebo ● platným povolením k zaměstnání a oprávněním k pobytu . Základním oprávněním k výkonu práce cizince je zaměstnanecká karta. Karta vnitropodnikově převe- deného zaměstnance, modrá karta a povolení k za- městnání se vydávají pouze ve zvlášť vymezených případech . Praktický tip: Povolení k zaměstnání vydává krajská pobočka Úřadu práce, ostatní dokumenty pak Ministerstvo vnitra. Větši- na potřebných tiskopisů (žádosti, oznamovací písemnos- ti, vyjádření atd.) je dostupná na Integrovaném portále Ministerstva práce a sociálních věcí (https://portal.mpsv . cz/sz/zahr_zam/tiskopisy) a na webu Ministerstva vnitra (http://www.mvcr.cz/clanek/obcane-tretich-zemi.aspx ) . Pro některé případy však zákon stanoví výjimku, kdy k zaměstnání cizince není nutné žádné speciální povolení (viz § 98 zákona o zaměstnanosti). Jedná se například o práci cizince: Podklady pro zaměstnání cizinců Výjimky z povinnosti k opatření povolení