Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 8 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva ● který získal v ČR střední či vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři podle školského zákona či vysokoškolské vzdělání podle zákona o vysokých školách; ● který na území ČR pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu rezidenta jiného člen- ského státu EU; ● který je držitelem povolení k pobytu vnitropodni- kově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem EU a je vnitropodnikově převe- dený na území ČR na dobu nepřesahující 90 dnů v kterémkoliv období 180 dnů; nebo ● jehož výkon práce na území ČR je v zájmu ČR (roz- hoduje vláda). Další výjimkou, kdynení vyžadováno žádné zvláštní oprávnění k výkonu zaměstnání, je případ, kdy je cizi- nec vyslán na území ČR svým zahraničním zaměst- navatelem na základě smlouvy s českou právnickou či fyzickou osobou , a to výlučně za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace tohoto cizince potřebných k výkonu jeho práce u zahraničního zaměstnavatele (tzv. zácvik ). Splnění podmínek pro zácvik (stanove- ných v usnesení vlády) posuzuje Svaz průmyslu a do- pravy České republiky. Celková doba takového po- bytu cizince nesmí přesáhnout 6 měsíců . Praktický tip: Zácvik se využívá zejména v následujících situacích: ● je-li u nadnárodních obchodních korporací potřeba, aby se u české korporace patřící do koncernu zaučili zaměstnanci zahraničního zaměstnavatele, který rov- něž patří do skupiny; nebo ● kdy v rámci dodávky určitého investičního celku (vý- robních linek atd.) potřebuje český dodavatel zaučit zaměstnance zahraničního zákazníka pro obsluhu do- dávaných strojů a zařízení.