Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 10 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva a usnadňují proces získávání potřebných oprávnění pro zaměstnání cizinců na klíčových pozicích. Zákon o zaměstnanosti stanoví zmírňující pravi- dla, podle nichž může za určitých okolností cizinec vykonávat zaměstnání i bez příslušného oprávnění , které je jinak pro výkon předmětné činnosti vyžado- váno. Jde jednak o situaci, kdy bylo zaměstnanci Minis- terstvem vnitra vydáno potvrzení o splnění podmí- nek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitro- podnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty . Za takové situace může být cizinec přijat do za- městnání a zaměstnáván ode dne vydání tohoto po- tvrzení do dne ukončení řízení o jeho žádosti o vy- dání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance či modré karty. Druhým případem je situace, kdy cizinec žádá o prodloužení vydaného oprávnění k zaměstnání (kromě povolení k zaměstnání je žádost možné po- dat až do posledního dne platnosti příslušného oprávnění). Za těchto okolností může být cizinec na předmětném pracovnímmístě dále zaměstnáván až do pravomocného rozhodnutí o prodloužení oprávnění . Právní úprava zaměstnávání cizinců vychází obec- ně z myšlenky, že pracovní příležitosti na území České republiky jsou určeny zejména českým obča- nům (popř. osobám, které mají na trhu práce stejné postavení jako občané ČR – např. občané EU/EHP/ /Švýcarska a jejich rodinní příslušníci). Z toho dů- vodu obecně platí, že mají tyto osoby při získávání zaměstnání přednost před cizinci. Povolené zaměstnání bez oprávnění Ochrana českého pracovního trhu