Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 11 Ve většině případů proto příslušné státní orgány sledují situaci na trhu práce, přičemž mohou cizinci vydat příslušné oprávnění k zaměstnání pouze v pří- padě, kdy dané pracovní místo nebylo po určitou dobu (většinou 30 dnů) od jeho oznámení zaměst- navatelem obsazeno uvedenými privilegovanými osobami (příp. kdy volné pracovní místo nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedo- statek volných pracovních sil obsadit jinak). Právě oznámení zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu práce ohledně volného pracovního místa je zpravidla základní podmínkou zaměstnání cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty a modré karty. Zaměstnavatel tedy musí mít vytvořené nebo uvolněné pracovní místo, na kterém hodlá zaměst- nat cizince, nahlášeno u Úřadu práce , přičemž v oznámení musí uvést také základní charakteristiku pracovní pozice , tj. informace ohledně druhu práce, místa výkonu práce, předpokladů a požadavků sta- novených pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách, informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením, a dále také informaci, zda jde o základní pracovně- právní vztah na dobu neurčitou, nebo určitou (včetně předpokládané délky). Zaměstnavatel může rovněž oznámit informace o možnostech ubytování, dojíždění do zaměstnání a další informace, které požaduje zveřejnit. V případě, kdy bude cizinec žádat o zaměstnanec- kou kartu či modrou kartu, musí dát zaměstnavatel Povinnost oznámit volné místo