Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.3 – Strana 3 Zákoník práce stanoví, že jeho normy dopadají na výkon závislé práce , která musí být zaměstnan- cem pro zaměstnavatele konána výlučně v pracov- něprávním vztahu . Častá chyba: Působnost zákoníku práce rozhodně nelze vykládat tak, že se podle něj musí řídit veškeré vztahy, při nichž dochá- zí k výkonu práce. Podle zákoníku práce se totiž posuzuje právěa jenvýkonzávislépráce. Jde-li opráci samostatnou (nezávislou), není konána v pracovněprávním vztahu. Ta- ková práce bude konána ve vztahu jiném, například ob- chodněprávním. Zákoník práce rozhodně nezakazuje, aby se podnikatel dohodl na výkonu určité práce s jiným pod- nikatelem (s osobou samostatně výdělečně činnou) a ten ji v obchodněprávním vztahu odpracoval. Závislá práce představuje pojem, který je zcela klíčový z hlediska působnosti pravidel zákoníku prá- ce, a tudíž i uplatnění postihu nelegální práce a švarc- systému. Zákoník práce definuje závislou práci pro- střednictvím znaků, jimiž jsou: ● nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost za- městnance, ● výkon práce jménem zaměstnavatele, ● výkon práce podle pokynů zaměstnavatele, ● výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro za- městnavatele. Lze shrnout, že pokud výkon práce jedné osoby pro osobu jinou odpovídá všem výše uvedeným znakům, jde o závislou práci , která musí být konána v pracovněprávním vztahu. Při výkonu závislé práce musí být také splněno, že práce je konána: ● za mzdu, plat nebo odměnu, ● na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, Závislá práce a její znaky podle zákoníku práce