Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 12 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva mimo oznámení ještě souhlas se zařazením pracov- ního místa do centrální evidence volných pracov- níchmíst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty nebo modré karty, vedené Ministerstvem práce a sociálních věcí. Častá chyba: Povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vni- tropodnikově převedeného zaměstnance a modrou kartu nelze vnímat jako generální povolení opravňující cizince k výkonu jakéhokoliv zaměstnání na území České repub- liky. Tyto doklady se totiž vydávají vždy ve vztahu ke kon- krétní pracovní pozici u konkrétního zaměstnavatele, přičemž v případě zamýšlené změny pozice či zaměstna- vatele je nutné postupovat podle zákonných pravidel (většinou s předchozím souhlasem ministerstva). Při ne- dodržení zákonného postupu hrozí zaměstnavateli i cizin- ci uložení sankce. Dokladem opravňujícím cizince k výkonu práce na území České republiky je ve vymezených přípa- dech povolení k zaměstnání , vydávané podle pravi- del zákona o zaměstnanosti. Mimo tento doklad po- třebuje cizinec pro výkon práce také platné oprávnění k pobytu . O povolení k zaměstnání na oznámeném volném pracovním místě u zaměstnavatele rozhoduje kraj- ská pobočka Úřadu práce na základě žádosti cizince , podané na předepsaném tiskopise. Žádost může po- dat sám cizinec, a to také prostřednictvím českého zaměstnavatele nebo osoby, k níž má být vyslán (žá- dost cizinec podává zpravidla před svým příjezdem na území ČR). O povolení k zaměstnání se podle zákonné úpravy žádá v následujících případech : Povolení k zaměstnání Kdy žádat o povolení k zaměstnání