Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 13 ● pokud jde o krátkodobé zaměstnání cizince – trva- jící do 90 dnů (sleduje se trh – viz níže); ● pokud má cizinec plnit úkoly vyplývající z před- mětu činnosti právnické osoby zajišťované spo- lečníkem, statutárním orgánem nebo členem sta- tutárního či jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci – tyto činnosti se považují pro účely povolení k zaměstnání za zaměstnání (sleduje se trh): – mimo případy vyslání již není možné pro výkon této formy zaměstnání vydat (prodloužit) cizinci jako oprávnění k pobytu zaměstnaneckou kartu v neduálním režimu – viz dále (společníci a čle- nové orgánu tedy musejí využívat jiné formy oprávnění k pobytu, zejména dlouhodobé ví- zum za účelem podnikání); ● pokud má vykonávat práci cizinec, který je držite- lem povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání, za účelem investování (sleduje se trh); ● pokud bude cizinec sezonním zaměstnancem za- městnávaným činností závislou na ročním ob- dobí, a to po dobu maximálně 6 měsíců (sleduje se trh): – u sezonního zaměstnávání se již nevydává jako oprávnění k pobytu zaměstnanecká karta v ne- duálním režimu (viz dále), ale speciální dlouho- dobé vízum za účelem sezonního zaměstná- vání; ● pokud bude cizinec zaměstnán na časově vyme- zené období za účelem zvyšování svých doved- ností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání (stáž), avšak nejdéle na dobu 6 měsíců; toto období může být prodlouženo, nejdéle však na dobu po- třebnou pro získání odborné kvalifikace podle předpisů platných v ČR (nesleduje se trh):