Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 14 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva – tyto případy je nutné odlišit od tzv. zácviku (viz výše); ● pokud jde o cizince do 26 let věku zaměstnáva- ného příležitostnými a časově omezenými pra- cemi v rámci výměny mezi školami nebo v rámci programů pro mládež, jichž se ČR účastní (nesle- duje se trh); ● pokud má práci vykonávat cizinec, který je držite- lem víza či povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu (nesleduje se trh); ● pokud to o cizinci stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, kterou je ČR vázána (nesleduje se trh); ● pokud má práci vykonávat cizinec, který je žada- telem o udělení mezinárodní ochrany nebo jemuž bylo vydáno potvrzení o strpění pobytu na území ČR, nejdříve však po uplynutí 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení me- zinárodní ochrany (nesleduje se trh); nebo ● pokud má být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na zá- kladě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území ČR k pl- nění úkolů vyplývajících z této smlouvy – tzv. vy- slání zaměstnance (nesleduje se trh). Poznámka „sleduje se trh“ u jednotlivých případů vyžadujících povolení k zaměstnání znamená, že podmínkou vydání povolení je stav nemožnosti ob- sadit pracovní místo osobami s volným přístupem na český pracovní trh (občané ČR/EU/EHP atd.) s ohledemna požadovanou kvalifikaci nebo nedosta- tek volných pracovních sil. Poznámka „nesleduje se trh“ pak znamená, že Úřad práce nezjišťuje možnosti obsazení místa privilegovanými osobami (místo je možné obsadit cizincem i tehdy, pokud by bylo obsa- ditelné českým či privilegovaným zaměstnancem).