Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 15 Žádost o vydání povolení k zaměstnání povinně obsahuje: ● identifikační údaje cizince; ● adresu cizince v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek; ● číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal; ● identifikační údaje budoucího zaměstnavatele; ● druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno; ● další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání (vy- plývající z charakteru vykonávané činnosti). K žádosti je nutné přiložit : ● pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se stra- ny zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti (nepo- stačí již pouhé vyjádření zaměstnavatele, že ci- zince zaměstná) – tyto dokumenty musejí kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce obsahovat také další údaje , a to dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu či odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy; ● doklady osvědčující odbornou způsobilost pro vý- kon požadovaného zaměstnání; u regulovaného povolání doklady dokládající splnění podmínky podle jiného právního předpisu (např. dle zákona o advokacii); ● další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru za- městnání nebo jestliže to stanoví závazná meziná- rodní smlouva. Žádost o vydání povolení k zaměstnání