Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 17 ● jehož předložené dokumenty byly získány pod- vodným způsobem, padělány, pozměněny nebo v nichž byly uvedeny nepravdivé údaje; ● jehož zaměstnavateli byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání povolení k zaměstnání pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce nebo jiná po- kuta vyšší než 50 tis. Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo za porušení povinnosti vyplývající z jiných práv- ních předpisů, jejichž dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce či oblastní inspektorát práce; nebo ● na majetek jehož zaměstnavatele byl na základě pravomocného rozhodnutí soudu prohlášen kon- kurz a tento konkurz dosud nebyl zrušen. Při splnění zákonných podmínek vydá krajská po- bočka Úřadu práce o povolení k zaměstnání rozhod- nutí , které obsahuje: ● identifikační údaje cizince; ● místo výkonu práce; ● druh práce; ● identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání; ● dobu, na kterou se vydává; ● další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání. Povolení se vydává vždy s platností na dobu urči- tou s trváním nejvýše 2 let , kterou je možné na žá- dost prodloužit rozhodnutím, a to i opakovaně, vždy však nejdéle znovu na 2 roky . O prodloužení plat- nosti povolení k zaměstnání je cizinec oprávněn po- žádat nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti vydaného povolení k za- městnání. K situaci na trhu práce se při prodlužování Rozhodnutí o povolení k zaměstnání