Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 18 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva přihlíží ve stejných případech, jako je tomu u prvot- ního povolení. Žádost o prodloužení platnosti povolení k zaměst- nání obsahuje stejné náležitosti jako žádost o povo- lení k zaměstnání , přičemž je k ní nutné přiložit vy- jádření zaměstnavatele , že cizince i nadále zaměstná. Jak již bylo uvedeno výše, cizinec může být v pří- padě podání žádosti o prodloužení povolení nadále zaměstnáván , a to v době od konce platnosti svého povolení k zaměstnání do pravomocného rozhod- nutí o prodloužení jeho platnosti. Platnost povolení k zaměstnání zaniká: ● uplynutím doby , na kterou bylo vydáno; ● skončením zaměstnání před uplynutím doby , na kterou bylo vydáno; ● uplynutím doby, na kterou byl cizinci povolen po- byt ; ● odejmutím povolení; nebo ● neudělením, nevydáním, zrušením či zánikem oprávnění k pobytu na území ČR z jiného důvodu (o tom informuje krajskou pobočku Úřadu práce orgán Policie ČR). K odejmutí povolení k zaměstnání přistoupí kraj- ská pobočka Úřadu práce tehdy, pokud je zaměst- nání vykonáváno v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání , s výjimkou výkonu jiné práce v dů- sledku převedení podle § 41 odst. 1 písm. c) záko- níku práce (případy povinného převedení kojící či těhotné zaměstnankyně na jinou než oznámenou práci), pokud dojde k vyslání cizince na pracovní cestu v rozporu se zákonnou úpravou (viz dále) nebo jestliže bylo povolení k zaměstnání vydáno na základě nepravdivých údajů . Zánik platnosti povolení k zaměstnání