Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 19 Častá chyba: Pokud dojde k odejmutí povolení k zaměstnání z důvodu porušování právních předpisů, je takový postup často spojen s uložením sankce cizinci či zaměstnavateli (nebo oběma). Je-li přitom zaměstnavateli uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce či jiná pokuta za po- rušení pracovněprávních předpisů ve výši minimálně 50 tis. Kč, nemůže být v období následujících 4 měsíců vydáno povolení k zaměstnání cizince u takového zaměst- navatele. Mimo povolení k zaměstnání je pro výkon práce cizince na území České republiky vyžadováno ještě některé z oprávnění k pobytu podle zákona o po- bytu cizinců , jež je kompatibilní s výkonem práce, neboť povolení k zaměstnání má tzv. neduální cha- rakter – opravňuje cizince pouze k výkonu povolání na území ČR, nikoliv k pobytu . Jako oprávnění k pobytu cizince s povolením k za- městnání většinou slouží například zaměstnanecká karta vydaná v tzv. neduálním režimu . Od klasické duální zaměstnanecké karty (viz dále) se toto opráv- nění liší tím, že slouží pouze jako oprávnění k dlou- hodobému pobytu . O vydání zaměstnanecké karty rozhoduje na žá- dost cizince Ministerstvo vnitra , přičemž žádost lze podat také prostřednictvím českého zastupitelského úřadu v zahraničí (např. na ambasádě). K žádosti o zaměstnaneckou kartu v neduálním režimu s po- volením k zaměstnání cizinec přikládá : ● cestovní doklad; ● doklad o zajištění ubytování; ● fotografii (pokud není pořizován obrazový zá- znam); Oprávnění k pobytu