Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 20 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva ● pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (či alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti); uve- dené doklady musejí obsahovat ujednání, ze kte- rého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce ne- bude sjednaná měsíční mzda nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin; ● povolení k zaměstnání (pokud cizinec o vydání povolení k zaměstnání požádal a ještě nebylo vy- dáno, lze v žádosti o zaměstnaneckou kartu tuto skutečnost uvést); ● na požádání doklad obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů; ● na požádání doklad potvrzující splnění požadavků opatření proti zavlečení infekčního onemocnění. Zaměstnanecká karta v neduálním režimu se vy- dává na dobu platnosti povolení k zaměstnání , ma- ximálně však na 2 roky. Častá chyba: Nová právní úprava zamezuje vydávání neduálních za- městnaneckých karet pro společníky či členy orgánů společností (mimo osoby vyslané zahraniční osobou). Tito cizinci tedy musejí žádat o jiná povolení k dlouhodo- bému pobytu (vydávaná zejména za účelem podnikání). Současně však zůstává zachována povinnost opatřit si pro výkon funkce společníka, člena orgánu atd. povolení k zaměstnání. Mezi zvláštní případy povolení k zaměstnání pa- tří mezi jinými tzv. sezonní zaměstnání cizince , tj. situace, kdy má cizinec vykonávat na území České republiky činnost závislou na určitém roč- Sezonní zaměstnání cizince