Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 21 ním období, kdy panuje podstatně zvýšená potřeba pracovní síly. Povolení k zaměstnání se v takových případech vydává maximálně na 6 měsíců v kterémkoliv ob- dobí 12 měsíců po sobě jdoucích . Úřad práce tedy bude při povolování sezonního zaměstnání vždy sle- dovat zpětně posledních 12 měsíců, aby zjistil, na ja- kou dobu může ještě povolení vydat. Dobu platnosti povolení je možné prodloužit, ale pouze tak, aby byl dodržen maximální rozsah 6měsíců v období 12mě- síců po sobě jdoucích . Cizinec musí předložit doklad potvrzující výkon práce (pracovní smlouvu na dobu určitou atd.), při- čemž týdenní pracovní doba cizince musí obecně činit nejméně 15 hodin . Praktický tip: Seznam odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti zá- vislé na ročním období, stanoví Ministerstvo práce a so- ciálních věcí vyhláškou – podle návrhu by se mělo jednat o následující odvětví dle klasifikace ekonomických čin- ností (CZ-NACE): ● Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti; ● Lesnictví a těžba dřeva; ● Ubytování; ● Stravování a pohostinství. Novinkou v zákoně o pobytu cizinců je vízum za účelem sezonního zaměstnání , vydávané buď jako krátkodobé (do 90 dnů), nebo nad 90 dnů s maxi- mální délkou 6 měsíců (viz § 32 zákona o pobytu cizinců). Ministerstvo vnitra posuzuje přednostně žádosti o udělení „sezonního víza“ u cizinců, kte- rým bylo za posledních 5 let takové vízum již mini-