Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 4 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva ● v pracovní době, ● na pracovišti, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Závislou práci dále charakterizuje, že výsledky práce odváděné zaměstnanci se stávají vlastnictvím zaměstnavatele . Případný pokus o výkon závislé práce v jiném než pracovněprávním vztahu je nelegální prací , za niž mohou být obě smluvní strany citelně sankciono- vány (viz dále). Tento pokus navíc bude vždy ne- úspěšný, protože jiná než pracovněprávní smlouva, která byla mezi smluvními stranami za účelem vý- konu závislé práce uzavřena, je neplatná. Vzhledem k poměrně obecné formulaci znaků zá- vislé práce a značně rozmanitému obsahu jednotli- vých vztahů, které v praxi při výkonu práce v různých vztazích vznikají, představuje zpravidla zodpovězení otázky, zda se v určitém konkrétním případě jedná o závislou, nebo samostatnou práci, nesnadný úkol. Základní vodítko pro posouzení konkrétních právních vztahů představují výše popsané charakte- ristické znaky závislé práce. Pokud v určitém pří- padě nastane pochybnost, zda jde o závislou práci, je třeba se zaměřit právě na to, jestli jsou, nebo ne- jsou naplněny všechny znaky obsažené v definici závislé práce. Praktický tip: Při posuzování toho, zda může být určitá činnost legálně vykonávána v obchodněprávním vztahu osobou samo- statně výdělečně činnou, nebo musí být vykonávána za- městnancem v pracovněprávním vztahu, není možné Rozpoznání závislé práce