Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 22 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva málně jednou vydáno, což může celý proces nepa- trně urychlit. Pokud zaměstnavatel zajišťuje nebo zprostředko- vává cizinci pobývajícímu v ČR na vízum za účelem sezonního zaměstnání ubytování , musí mimo jiné zajistit, aby cena ubytování splňovala zákonné pod- mínky (zejm. aby byla přiměřená k výši mzdy). Po- kud splnění této podmínky zaměstnavatel nedodrží, případně provede-li pro účely úhrady úplaty za uby- tování cizincem srážky z jeho příjmu , nebo cizinci nezaručí vystavení dokladu o zajištění ubytování , hrozí mu sankce: pro nevystavení dokladu až 5 tis. Kč a pro jiná porušení až 50 tis. Kč. Častá chyba: V současné době již není možné pro účely sezonního za- městnání vydat cizinci neduální zaměstnaneckou kartu, ale pouze výše popsané speciální vízum za účelemsezon- ního zaměstnání. Dalším zvláštním případem udělování povolení k zaměstnání je tzv. vysílání zaměstnanců čili si- tuace, kdy je cizinec, jehož zaměstnavatelem je za- hraniční subjekt, na základě smlouvy s českou práv- nickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývají- cích z této smlouvy. Typem velmi specifického vy- slání je například i „vnitropodnikové přidělení“ a „zácvik“. V takovém případě zůstává cizinec zaměstnán u svého zahraničního zaměstnavatele (který mu vy- plácí mzdu atd.), přičemž pracovní smlouva, zdra- votní pojištění a sociální zabezpečení se řídí zpravi- dla předpisy platnými v zahraničí. Vysílání zaměstnanců