Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 23 Před vysláním je tuzemský „zaměstnavatel“ (právnická nebo fyzická osoba) povinen projednat s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce ze- jména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání. Situace na trhu se v těchto pří- padech nezkoumá. V případě obecného vysílání je dána výjimka z pravidla, že žádost o vydání povolení k zaměstnání podává sám cizinec (i když někdy prostřednictvím tuzemského zaměstnavatele). Žádost totiž musí při vyslání podat osoba, pro kterou bude cizinec vyko- návat předmětnou činnost , přičemž tato osoba je také odpovědná za to, že mají cizinci platná povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu na území České republiky po celou dobu jejich vyslání zahraničním zaměstnavatelem. K žádosti právnická a fyzická osoba přikládá: ● doklad zahraničního podnikatele o právu podni- kat v mateřské zemi; ● doklad o svém právu podnikat v ČR; ● návrh smlouvy o vyslání. Základním dokladem opravňujícím cizince k vý- konu práce na území České republiky je zaměstna- necká karta vydávaná v duální podobě , která cizince opravňuje k dlouhodobému přechodnému pobytu na území ČR delšímu než 3 měsíce a také k výkonu zaměstnání na konkrétní pracovní pozici (může jich být i více najednou) , vedené v centrální evidenci vol- ných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměst- nanecké karty, na niž byla tato vydána. Zaměstnanecká karta slouží jako univerzální oprávnění k zaměstnání, které se vydává ve všech Zaměstnanecká karta