Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 24 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva případech , kdy nejsou dány podmínky pro vydání povolení k zaměstnání, modré karty či karty vnitro- podnikově převedeného zaměstnance. Změna kon- krétního pracovníhomísta cizince je následněmožná pouze na základě souhlasu Ministerstva vnitra. Centrální evidenci vede Ministerstvo práce a so- ciálních věcí , rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty pak vydává Ministerstvo vnitra . Zaměstnava- tel musí dát se zveřejněním pozice v evidenci sou- hlas, přičemž místo lze obecně obsadit cizincem pouze v případě, kdy nebylo obsazeno zaměstnanci s volným přístupem na český trh po dobu 30 dnů ode dne oznámení . Volné místo nelze obsadit cizin- cem, pokud se jedná o pozici úředníka územního samosprávného celku nebo o pozici, na níž je vyko- návána státní správa. Praktický tip: Centrální evidence obsahuje charakteristiku pracovního místa včetně dalších informací, které zaměstnavatel zve- řejňujepovinněnebo fakultativně (např. informaceouby- tování). Vše je dostupné na portále Ministerstva práce a sociálních věcí (https://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zam- ka/vm) . Ministerstvo pracovní místo do centrální evidence nezařadí (příp. jej z evidence vyřadí) mimo jiné tehdy, pokud: ● byla zaměstnavateli v období posledních 4 mě- síců pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce; ● byla zaměstnavateli v posledních 3 měsících pra- vomocně uložena pokuta vyšší než 50 tis. Kč za porušení povinnosti vyplývající z pracovně- právních předpisů nebo za porušení povinnosti