Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 25 vyplývající z jiných právních předpisů, jejichž do- držování kontrolují inspektoráty práce. Žádost o vydání duální zaměstnanecké karty je oprávněn podat cizinec, pokud kumulativně splní následující podmínky: ● účelem jeho pobytu na území ČR je zaměstnání na jedné z pracovních pozic uvedených v cent- rální evidenci volných pracovních míst obsaditel- ných držiteli zaměstnanecké karty; ● uzavřel pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pra- covní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti ob- sahující ustanovení, z nějž vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce nebude měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy (týdenní pracovní doba v každém základním pracovněprávním vztahu musí činit nejméně 15 hodin); ● má odbornou způsobilost pro výkon požadova- ného zaměstnání a tato podmínka vyplývá z cha- rakteru zaměstnání nebo ji stanoví mezinárodní smlouva; jde zejména o: – požadované vzdělání (v odůvodněných přípa- dech je cizinec povinen prokázat, že jeho zahra- niční vzdělání bylo uznáno příslušným orgá- nem ČR); – požadovanou odbornou kvalifikaci, pokud je po- dle zvláštního právního předpisu vyžadována; – podmínky pro výkon regulovaného povolání, jde-li o takové povolání. O vydání zaměstnanecké karty cizinec žádá sám nebo prostřednictvím zástupce u zastupitelského úřadu ČR na území zahraničního státu, jehož je ob- Žádost o vydání zaměstnanecké karty