Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 28 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva ● pokud se jedná o tzv. nespolehlivého zaměstna- vatele (tato skutečnost rovněž brání změně za- městnavatele). Zaměstnavatel je ve smyslu zákona o pobytu ci- zinců nespolehlivým , pokud: ● není osobou bezdlužnou: má evidovány nedo- platky u orgánů finanční správy, celní správy, na pojistném na sociální zabezpečení a na pojist- ném na zdravotní pojištění (mimo nedoplatky s povoleným posečkáním); ● mu byla uložena pokuta za umožnění výkonu ne- legální práce v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o zaměstnaneckou kartu; ● nevyvíjí ekonomickou činnost; ● neplnil povinnost registrovat cizince k pojistnému na sociální zabezpečení či veřejné zdravotní pojiš- tění v období posledního roku; ● je v likvidaci; nebo ● má v evidenci zaevidováno sídlo, které není sku- tečné. Podá-li zaměstnanec žádost o zaměstnaneckou kartu v zahraničí a jeho žádost je vyřízena kladně, vydá mu zastupitelský úřad na pokyn Ministerstva vnitra vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem pře- vzetí zaměstnanecké karty (je nutné předložit ces- tovní pojištění). Po příjezdu do ČR se cizinec musí nejpozději do 3 pracovních dnů (příp. na výzvu, pokud bylo žádáno v ČR) dostavit na pracoviště Ministerstva vnitra za účelem splnění ohlašovací povinnosti a poskyt- nutí biometrických údajů nutných ke zhotovení za- městnanecké karty. Nedostavení se je důvodem pro zastavení řízení o žádosti. Nespolehlivý zaměstnavatel Vyřizování žádosti a vydání karty