Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 29 Poté je cizinci vydáno potvrzení o splnění podmí- nek pro vydání zaměstnanecké karty , na jehož zá- kladě již může být cizinec přijat do zaměstnání ( po- kud má oprávnění k pobytu ). Nejpozději do 60 dnů po první návštěvě Ministerstva vnitra je cizinec vy- zván k osobnímu převzetí zaměstnanecké karty. Ne- dostavení se k převzetí vede k zastavení řízení. Zaměstnanecká karta se vydává s platností na dobu výkonu práce podle pracovní smlouvy či dohody o pracovní činnosti, nejdéle však na 2 roky , a to na konkrétní pozici. Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty anebo zaměstnání cizince na další pracovní po- zici či u dalšího zaměstnavatele podléhá předcho- zímu souhlasu Ministerstva vnitra . Platnost zaměstnanecké karty lze při splnění pod- mínek pro její vydání prodloužit , a to i opakovaně , avšak vždy na dobu podle pracovní smlouvy či do- hody (max. na 2 roky). V případě prodloužení zůstá- vají podmínky zaměstnání stejné. Žádost o prodlou- žení lzepodat nejdříve 120dnůpřed koncemplatnosti a nejpozději poslední den doby platnosti karty. Vme- zidobí mezi skončením platnosti karty a rozhodnu- tím o prodloužení může cizinec dále konat dosa- vadní práci (uplatní se fikce platnosti dosavadní zaměstnanecké karty). Ministerstvo zruší platnost zaměstnanecké karty z důvodů uvedených v § 37 zákona o pobytu cizinců (v případě pravomocného odsouzení pro úmyslný trestný čin atd.) a dále jestliže cizinci nebyla uznána odborná kvalifikace příslušným uznávacím orgá- nem. V rozhodnutí, kterým zruší platnost zaměstna- necké karty, stanoví ministerstvo lhůtu k vycesto- Platnost karty a její prodloužení Zrušení platnosti zaměstnanecké karty