Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 32 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva ● cizinci, který je zaměstnancem zaměstnavatele z jiného členského státu EU vyslaným k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb. Modrá karta se vydává s dobou platnosti o 3 mě- síce delší , než je doba, na niž byla uzavřena pracovní smlouva, nejdéle však na 2 roky . Platnost modré karty lze prodloužit , pokud cizinec stále splňuje pod- mínky pro její vydání, a to opět na dobu uvedenou výše. Žádost lze podat nejdříve 120 dnů před skon- čením platnosti a nejpozději v poslední den platnosti modré karty. Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele modré karty podléhá předchozímu souhlasu ministerstva pouze během prvních 2 let pobytu ci- zince v ČR na základě modré karty. Po uplynutí 2 let pobytu na území je držitel modré karty povinen změny oznamovat ministerstvu ve lhůtě do 3 pra- covních dnů . Zákon o pobytu cizinců stanoví široký výčet dů- vodů, při jejichž nastání zruší Ministerstvo vnitra plat- nost modré karty . Dojde k tomu mimo jiné, pokud: ● cizinec přestal splňovat některou z podmínek pro vydání modré karty; ● cizinec neplní účel, pro který byla modrá karta vy- dána; ● doba trvání nezaměstnanosti držitele modré karty přesáhla 3 po sobě jdoucí měsíce; ● došlo opakovaně k nezaměstnanosti držitele modré karty; ● jejímu držiteli nebyla příslušným uznávacím orgá- nem uznána odborná kvalifikace; ● jiný stát EU nebo smluvní stát uplatňující spo- lečný postup ve věci vyhošťování rozhodl o vy- Platnost modré karty a změna zaměstnání Důvody pro zrušení platnosti modré karty