Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 33 hoštění jejího držitele ze svého území z důvodu odsouzení k trestu odnětí svobody v délce nej- méně 1 roku anebo pro důvodné podezření, že spáchal závažnou trestnou činnost či takovou čin- nost připravuje na území některého státu EU nebo smluvního státu uplatňujícího společný postup ve věci vyhošťování. V rozhodnutí, kterým zruší platnost modré karty, stanoví ministerstvo lhůtu k vycestování z území a udělí cizinci výjezdní příkaz . Cizinec je povinen ve stanovené lhůtě z území vycestovat. Právní úprava s účinností od 15. 8. 2017 reguluje také další druh duálního dokladu, a to kartu vnitro- podnikově převedeného zaměstnance , kterou se rozumí povolení k dlouhodobému pobytu oprav- ňující cizince k pobytu na území České republiky delšímu než 90 dnů a k výkonu zaměstnání na po- zici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stá- žisty . Vnitropodnikovým převedením je výkon závislé práce cizincem na pozici manažera, specialisty nebo stážisty na území České republiky, a to buď: ● v odštěpném závodě se sídlem na území ČR, kam je cizinec převeden z obchodní korporace se síd- lem mimo území členských států EU, k níž tento odštěpný závod náleží; nebo ● v obchodní korporaci se sídlem na území ČR, kam je cizinec převeden z obchodní korporace se síd- lem mimo území členských států EU, pokud je česká a zahraniční korporace v jednom koncernu (jde o vzájemně ovládané osoby či osoby ovlá- dané stejnou korporací). Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance