Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Právní rámec zaměstnávání cizinců 2.5.3 – Strana 35 převedeného zaměstnance vydaného jiným člen- ským státem EU . Musí se tedy jednat o cizince, kteří jsou zaměstnáni v zemi, jež není členským státem EU, byli převedeni do jednoho ze států EU, kde se stali držiteli povolení k pobytu vnitropodnikově pře- vedeného zaměstnance, a z tohoto členského státu EU byli následně vnitropodnikově převedeni do Čes- ké republiky, kde hodlají pobývat déle než 90 dnů. Právní úprava karty jiného členského státu EUmá jistá specifika (viz § 42k a § 42m zákona o pobytu ci- zinců). Obzvláště na vnitrostátní převádění klíčových za- městnanců míří státní projekty na podporu ekono- mické migrace (např. Fast Track). Splnění podmínek projektu a jeho využití cizincem (resp. zaměstnava- telem) v mnohém zjednodušuje a zrychluje celý pro- ces získávání karty. Ministerstvo vydá cizinci kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance , pokud: ● jde o převedení cizince k výkonu zaměstnání na pozici manažera, specialisty nebo zaměstna- ného stážisty; ● byl cizinec bezprostředně před dnem vnitropod- nikového převedení zaměstnán v obchodní kor- poraci se sídlemmimo území členských států EU , v níž nebo z níž má být převeden na území ČR, a to po dobu nejméně 6 měsíců ; ● má cizinec požadovanou odbornou kvalifikaci, je- -li podle zvláštního právního předpisu vyžado- vána; ● splňuje podmínky pro výkon regulovaného povo- lání, jde-li o takové povolání, a má vysokoškolské vzdělání, jde-li o zaměstnaného stážistu. Státní projekty Podmínky vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance