Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

2.5.3 – Strana 36 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva K žádosti je cizinec povinenmimo obecné doklady přiložit také vysílací dopis , který obsahuje: ● potvrzení vysílajícího zaměstnavatele; ● popis pracovních podmínek, které nesmějí být horší než podmínky stanovené zákoníkem práce; ● potvrzení o vrácení zaměstnance k jeho zaměst- navateli po skončení převedení. Mimo vysílací dopis musí cizinec podle okolností přiložit ještě doklady prokazující vzájemnou prováza- nost vysílajícího a českého zaměstnavatele , popis programu odborné přípravy (v případě stážisty) atd. Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance se vydává s platností na dobu převedení, nejdéle však na celkovou dobu 3 let v případě manažera a specialisty a na celkovou dobu 1 roku v případě zaměstnaného stážisty . Na stejnou dobu je pak možné platnost karty prodloužit (i opakovaně). Odkazy: § 85 a násl. zákona o zaměstnanosti – podmínky za- městnávání cizinců, informační, evidenční aozna- movací povinnosti, povolení k zaměstnání, přípa- dy, kdy není vyžadováno žádné oprávnění k zaměstnání cizince § 37a zákona o zaměstnanosti – centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty a držiteli modré karty § 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti – nelegální prá- ce cizince § 21 a § 32 zákona o pobytu cizinců – krátkodobé a dlouhodobé vízum za účelem sezonního za- městnávání § 42g–h zákona o pobytu cizinců – zaměstnanecká karta Platnost karty