Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

15.8.2 – Strana 4 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva jak je tomu často dnes. Z povahy souhlasu se zpra- cováním osobních údajů vyplývá, že jde o svobodný projev vůle. Praktický tip: Správci, kteří mají souhlas založen na takto presumova- ném, nesvobodném souhlasu, by již v současné době měli provést jeho revizi, zda skutečně ke zpracování osob- ních údajů potřebují souhlas subjektu údajů, jelikož v pra- xi se souhlas často vyžaduje i pro zpracování osobních údajů, kterému svědčí právní důvod umožňující osobní údaje zpracovávat bez souhlasu subjektu údajů; pokud správci dospějí k názoru, že je souhlas nezbytný, bude nutné, pokud souhlas nesplňuje mimo uvedené náleži- tosti odlišitelnost a svobodnost, získat nový. Pokud jsou osobní údaje zpracovávány například za účelem plnění smlouvy a souhlas byl používán pouze pro nadstavbové zpracování (zmíněné marke- tingové účely, předání v rámci skupiny podniků atd.), pak neplatný souhlas automaticky neznamená likvi- daci osobních údajů, jelikož ty jsou nadále zpracová- vány za účelem plnění smlouvy nebo pro plnění zá- konem stanovené povinnosti; správce však již nebude moci osobní údaje používat pro účely stano- vené v neplatném souhlasu. Osobní údaje musejí být zpracovávány pro vý- slovně vyjádřené a legitimní účely a nesmějí být dále zpracovávány způsobem, který by byl s těmito účely neslučitelný . Jde o vyjádření zásady omezení účelu. Správce tak nemůže bezdůvodně rozšiřovat nebo měnit účel zpracovávaných osobních údajů. Jelikož každé zpracování osobních údajů může pro subjekt údajů představovat riziko, například ! Zásady omezení účelu a omezení uložení