Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 6 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva zovat podmínky výkonu práce ve vzájemných vazbách a souvislostech. Častopakmohou rozhodovat i detaily. Není ani vyloučeno, že táž činnost, napříkladvýkonpráceobchodníhozástupce, může za určitých okolností naplňovat znaky závislé práce, zatímco za jiných okolností může být prací samostatnou. V případě, že bychom narazili na zcela hraniční případ , kdy by ani při nanejvýš pečlivém posouzení všech znaků výkonu práce nebylo možné dospět k přesvědčivému závěru, zda jde o práci závislou, nebo samostatnou, nezbylo by než učinit závěr o po- vaze vztahu na základě projevené vůle smluvních stran . Rozhodující by tedy muselo být to, jak svůj vztah označily samy smluvní strany. Ve většině případů bude nicméněmožné poměrně spolehlivě dojít k závěru, zda jde o výkon závislé, nebo samostatné práce. Nezřídka se lze setkat se si- tuacemi, kdy je zastření pracovněprávního vztahu dokonce zjevné na první pohled. Praktický tip: O očividný případ zastřeného pracovněprávního vztahu půjde například tehdy, pokud pro zaměstnavatele vykoná- vá za stejných podmínek totožnou práci několik osob, z nichž někteří ji otevřeně vykonávají jako zaměstnanci v pracovněprávním vztahu, ale jiní předstírají, že ji konají jako osoby samostatně výdělečně činné. Základním charakteristickým znakem závislé prá- ce je její výkon v podmínkách nadřízenosti zaměst- navatele a podřízenosti zaměstnance. Znamená to, že zaměstnanec vykonává práci v podřízenémposta- vení vůči zaměstnavateli, který mu zadává mnohdy velmi podrobné pokyny týkající se organizace vý- Označení povahy práce z vůle smluvních stran Vztah nadřízenosti a podřízenosti