Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

15.8.2 – Strana 10 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva Praktický tip: Pokud se správce setká například s citlivými údaji pouze okrajově, jejich zpracování není jeho hlavní činností, a správce proto není povinen ustanovit pověřence. Správcům, kteří zpracovávají osobní údaje a nebudou podléhat povinnosti ustanovit pověřence, lze doporučit, aby byl určen alespoň jeden pracovník, jenž se bude ochranou osobních údajů dílčím způsobem zabývat. Pověřenec může být zaměstnancem správce či může být najímán . Ani v jednom případě není pod- mínkou, aby pověřenec pracoval na plný úvazek; je tak možná poměrně velká variabilita, včetně výkonu jiné činnosti pro správce, která však nesmí být ve střetu s úkoly pověřence. Pověřenec tedy nesmí být v konfliktu zájmů amusí dostatečně znát procesy uvnitř organizace tak, aby mohl řádně plnit svoji roli. Pověřenec musí být za- pojen do všech záležitostí souvisejících s ochranou osobních údajů u správce a zároveň mu musejí být poskytnuty náležité podmínky pro výkon jeho čin- nosti. Platí, že skupina podniků může jmenovat jedi- ného pověřence, ale musí být splněna podmínka, že pověřenec je snadno dosažitelný pro každý podnik ze skupiny. Častá chyba: Často kladenou otázkou je, zda musí být pověřenec něja- kým způsobem certifikován. Odpověď zní: Nikoliv, pově- řenec nemusí mít certifikát, který by jej osvědčoval k vý- konu pověřence, nicméně by jím měla být osoba, jež má dostatečné znalosti nařízení GDPR. Pokud jde o dosažené vzdělání pověřence, není podmínkou právnické vzdělání; jednomu správci může s ohledem na charakter zpracova- telskýchoperací vyhovovat pověřenecsprávnickýmvzdě- láním, jinému se vzděláním technickým (IT). Úloha pověřence