Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

15.8.2 – Strana 12 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva Minimum, které by měl každý správce při získá- vání osobních údajů přímo od subjektu údajů posky- tovat, je jeho totožnost a kontaktní údaje , účely zpracování a právní důvody zpracování, případní příjemci nebo kategorie příjemců a oprávněné zá- jmy správce, pokud je na nich zpracování založeno. Praktický tip: Přestože je právo na informace zakotveno i v současném zákoně o ochraně osobních údajů a správci by jej již mě- li plnit, je současná doba, kdy se správci připravují na pří- chod nařízení GDPR, vhodná k revizi těchto informací. Subjekt údajů má dále právo, pokud o to požádá, získat od správce informaci, zda jsou jeho osobní údaje předmětem zpracování – a pokud ano, má právo i na vyjmenované kategorie informací, mezi něž patří především účely zpracování, kategorie do- tčených osobních údajů, příjemci, doba uložení atd. Se zásadou přesnosti zpracovávaných osobních údajů koresponduje právo na jejich opravu a dopl- nění. Subjekt údajů má právo, aby správce bez zby- tečného odkladu opravil nepřesné osobní údaje. Zároveň má právo, s ohledem na účel zpracování, požádat o doplnění neúplných osobních údajů. Nařízení také stanovuje, že subjekt údajů má právo, aby správce jeho osobní údaje bez zbyteč- ného odkladu vymazal, a současně má správce sám povinnost osobní údaje bez zbytečného odkladu vy- mazat v těchto případech: ● osobní údaje již nejsou potřeba pro účely, pro které byly zpracovávány, Právo na přístup k osobním údajům Právo na opravu a doplnění Právo na výmaz – „právo být zapomenut“