Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.3 – Strana 7 konu práce , pracovních postupů a metod a výkon jeho práce soustavně kontroluje. Z nadřízeného postavení zaměstnavatele vůči za- městnanci vyplývá také řada rozhodujících pravo- mocí , kterými zaměstnavatel v souvislosti s řízením pracovního procesu disponuje. Může mu například rozvrhovat pracovní dobu, určovat čerpání dovo- lené, nařizovat práci přesčas, a v některých přípa- dech dokonce i stanovovat výši mzdy (pokud nebyla sjednána). Za projev nadřízenosti a podřízenosti lze považo- vat také zařazení zaměstnance v rámci organizační struktury zaměstnavatele , neboli to, že spadá pod řídicí působnost některého vedoucího zaměstnance, který mu organizuje práci a ukládá pokyny, případně že je sám vedoucím zaměstnancem ve vztahu ke svým podřízeným. Závislá práce je zaměstnancem vykonávána jmé- nem zaměstnavatele – na jeho odpovědnost a také v jeho prospěch . Zaměstnanec při výkonu práce pro zaměstnavatele nevystupuje jménem svým a ne- jedná na svůj účet. Pracuje pro svého zaměstnava- tele a svou prací se podílí na tvorbě jeho zisku. Proto se také výsledky práce zaměstnance stávají vlastnic- tvím zaměstnavatele, který jich využívá při výkonu své činnosti nebo plnění svých úkolů. Výkon práce jménem zaměstnavatele se projevuje i ve vztahu k třetím osobám , například k zákazníkům nebo k obchodním partnerům zaměstnavatele. Pokud s nimi zaměstnanec jedná, nejedná jménem svým a důsledky jeho jednání nejsou přičítány jemu , nýbrž jeho zaměstnavateli, protože jedná jeho jménem. Výkon práce jménem zaměstnavatele