Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 8 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva Popsané základní charakteristické znaky předzna- menávají další souvislosti, které výkon závislé práce zpravidla doprovázejí , a podmínky, za nichž je zá- vislá práce konána. Platí například, že náklady spo- jené s výkonem závislé práce musí nést zaměstna- vatel a nesmí je nijak přenášet na zaměstnance. Proto zaměstnavatel vybavuje zaměstnance nezbyt- nými pracovními pomůckami potřebnými pro výkon práce a pro zajištění bezpečnosti práce, poskytuje mu náhrady cestovních výdajů apod. Závislost právního postavení zaměstnance vůči zaměstnavateli se projevuje i v pravidlech upravují- cích možnosti výkonu jiné výdělečné činnosti za- městnance vedle pracovněprávního vztahu. S ohle- dem na těsnou vazbu mezi oběma smluvními stranami mají zaměstnavatelé oprávněný zájem na tom, aby zaměstnanci bez jejich souhlasu nevy- konávali jinou výdělečnou činnost ve stejnémoboru, ve kterém vyvíjí činnosti zaměstnavatel. Zaměst- nanec je i v souvislosti s tím často ekonomicky bez- prostředně vázán na příjem od jediného zaměst- navatele, který je pro něj rozhodující z hlediska uspokojování jeho základních životních potřeb. Bude-li položena otázka, jak v určitém konkrétním případě zajistit, aby byla spolupráce s osobou samo- statně výdělečně činnou legální a nejednalo se o švarcsystém, bude základ odpovědi vždy spočívat v tom, že je v první řadě třeba se vyvarovat, aby byly při výkonu práce splněny znaky závislé práce . Osoba samostatně výdělečně činná především nesmí pracovat v podřízeném postavení , tzn. že ne- může být při výkonu práce bezprostředně řízena a kontrolována. O konkrétních okolnostech výkonu Další znaky vypovídající o závislé práci Legální rámec spolupráce s osobou samostatně výdělečně činnou