Pokud zaměstnanec svým zaviněným porušením povinností způsobí zaměstnavateli při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním škodu, je povinen zaměstnavateli tuto škodu nahradit.
V případě, že škodu způsobil z nedbalosti, odpovídá do výše částky rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Způsobil-li zaměstnanec škodu úmyslně, odpovídá za celou škodu a zaměstnavatel je oprávněn požadovat i náhradu ušlého zisku.
Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem výši požadované škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. V ideálním případě by toto projednání mělo směřovat k tomu, že zaměstnanec škodu uzná a bude uzavřena dohoda o způsobu náhrady škody.